خیلی از موفقهای مضطرب، کمالگرایی را ابزاری میدانند برای اجتناب از احساسات آزاردهنده حاصل از شرم و نقد شدن، و تا سرحد پرکاری به خودشان فشار میآورند تا به استانداردهای دست نیافتنی بی نقص بودن برسند.
او کی آر مهمترین کار یک سازمان را نشان می دهد. آنها تلاش و تمرکز را متمرکز می کنند و کارمندان را در مسیر خود قرار می دهند ، همچنین اهداف را در بین بخش ها پیوند می دهند تا کل شرکت را متحد و تقویت کنند.