کتاب استراتژی های توسعه فردی؛ کارت امتیازی متوازن فردی

در دنیای توسعه و تغییر سازمانی، بسیاری از نظریه‌پردازان الگوها و راهنمایی‌هایی را برای تغییر فرهنگ از طریق توسعه رهبری و القای احساس مسئولیت شخصی در همه کارکنان ارائه کرده‌اند. اما، هیچ کدام به زیر ساخت‌های تغییر فرهنگ اشاره‌ای نداشته‌اند. هوبرت رمپرسد از طریق این کتاب کمک می‌کند تا رهبران سازمانی و هم چنین کارمندان ارتقای کیفی پایند. بر خلاف بسیاری از کتاب‌های دیگر، این کتاب روش منحصربه فردی را ارائه می‌کند که بر ابعاد مختلف طبیعت انسان اثر می‌گذارد: معنوی، فیزیولوژیکی، ذهنی، عاطفی، روحی و اخلاقی. همه این ابعاد از طریق همسویی اهداف و از آرمان‌های شخصی فرد در کنار چشم‌انداز و ماموریت سازمانی به کارایی و اثربخشی آن کمک می‌کنند. این کتاب مجموعه‌ای از ابزارها و روش‌های منحصر به فردی را ارائه می‌کند که ضمن این که بسیار کاربردی است، برای چالش‌های غیر قابل پیش بینی و پیچیده امروز و فردا طراحی شده است.