کتاب اخلاق گرایی سازمانی

همان طور که برای انسان شخصیت به معنی سلسله ویژگیهای ثابت و پایدار تعریف میشود برای سازمان نیز میتوان شخصیت تعریف کرد فرهنگ سازمانی به منزله شخصیت هر سازمان است. یعنی سازمان هم مانند انسان میتواند محافظه کار خلاق ترسو و.... باشد.
تحقیقات نشان میدهد سازمانهایی که رفتار اخلاقی دارند دارای موفقیت بیشتری نسبت به سازمانهایی که رفتارهای غیر اخلاقی دارند هستند موفق ترین سازمانها دارای فرهنگی هستند که همسو با ارزشهای قوی اخلاقی اند. در اینجا به این پرسش پاسخ داده میشود که آیا بین اخلاق گرایی مدیران و فرهنگ سازمانی رابطه معنادار وجود دارد؟...