در دنیای قدیم، روابط بسیار شفاف بود. مدیران از قدرت مغز خود بهره میگرفتند، کارکنان از بازوهایشان، به کارکنان اصلا فرصت تفکر داده نمیشد؛ نظارتهای شدید، شغلهای ساده و تشویق و تنبیهها صریح و بدون پیچیدگی بودند...
هولاکراسی یکی از رویکردهای نوین به سازماندهی در دانش سازمان و مدیریت است. یکی از مبانی نظری و فلسفی این رویکرد ریشه در علم زیست شناسی دارد و نویسنده از استعاره بدن انسان برای طراحی ساختار هولاکراسی بهره می گیرد...
کتاب "کار همچون زندگی" به شما می آموزد که شغل شما هرگز فقط یک شغل نیست، این موضوع همیشه با فرایند عمیق و نامرئی یافتن معنا در زندگی از طریق کار مرتبط است.